3+3 부모의 육아 행복, "6+6 부모 육아휴직제"로 통상임금 100% 지급

3+3 부모의 육아 행복, "6+6 부모 육아휴직제"로 통상임금 100% 지급

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안녕하세요, 여러분! 오늘은 정부에서 도입한 새로운 부모 육아휴직제도에 대해 함께 이야기 나눠보려 합니다. 특히 젊은 부모님들을 위해 좀 더 나아진 육아 환경을 조성하려는 정부의 노력을 집중적으로 살펴보겠습니다.

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💼 3+3에서 6+6으로, 더 넓어진 부모의 품

이전까지 시행되었던 ‘3+3 부모 육아휴직제’는 부모 중 한 명이 아이를 돌보기 위해 휴직을 가면, 처음 3개월 동안은 100%의 통상임금을 받을 수 있는 제도였습니다. 그러나, 새롭게 개편된 ‘6+6 부모 육아휴직제’는 무려 처음 6개월 동안 통상임금의 100%를 받을 수 있는 기간이며, 아이의 연령 조건도 생후 12개월에서 18개월로 확대되었습니다. 이로써 부모님들이 아이와 보내는 시간이 더욱 풍성해지며, 아이의 주요 성장 단계에 더 많이 참여할 수 있게 되었습니다.

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📈 남성 육아휴직자 비율의 증가와 여성의 업무 부담 감소

2019년 기준, 남성 육아휴직자의 비율은 21.2%에 그쳤으나, 이는 점차 증가하는 추세를 보이며, 지난해에는 28.9%에 달했습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 여성이 육아휴직의 주요 주체임을 감안할 때, 이 비율을 더욱 끌어올려 여성 또한 업무와 가정에서의 역할을 조금 더 균형 있게 가져갈 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요합니다.

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🌈 육아휴직 급여 상한액, 높아진 부모의 손길

기존 육아휴직제도에서는 급여 상한액이 월 최대 200만∼300만 원으로 제한되었습니다만, 새로운 제도에서는 이 상한액이 200만∼450만 원으로 높아졌습니다. 이는 부모님들이 아이와의 소중한 시간을 보내면서도 금전적으로 보다 안정된 상황을 유지할 수 있도록 지원하기 위한 조치입니다.

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👵 조기재취업수당 지원 개선, 65세 이상 구직급여 수급자에게 빛이

기존에는 소정급여일수의 절반이 지나기 이전에 재취업하여 12개월 이상 고용을 유지할 경우에만 조기재취업수당이 지급되었습니다. 그러나 개정안에서는 65세 이상의 구직급여 수급자는 6개월 이상 고용이 확실한 직업에 재취업하면 조기재취업수당을 지급받을 수 있게 되었는데요, 이는 재취업의 촉진과 노년층의 안정적인 일자리 환경을 제공하는 데 한몫하게 될 것으로 예상됩니다.

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부모님들의 행복한 육아 시간과 안정적인 취업 환경, 그리고 노년층에게 더 나은 기회를 제공하기 위해 정부의 노력이 계속되고 있습니다. 저희도 이러한 노력에 함께 응원의 메세지를 전하며, 더 나아진 미래 사회 구축을 기대해봅니다.